Als je ze wilt behouden moet alles kloppen. Met ‘ze’ bedoel ik de medewerkers die bij je werken. Door de huidige arbeidsmarkt is het uitdagend om je mensen te behouden. Maar ons lukt dat.
In de afgelopen jaren hebben wij nadrukkelijk ingezet op aantrekkelijke werkplekken én een fijne sfeer. Zo maakten wij ons pand toekomstbestendig. De buitenzijde voorzagen we van een nieuwe look, we optimaliseerden wanden en daken qua isolatie en plaatsten duurzame beglazing. Het ziet er niet alleen mooier uit, het zorgt ook voor een behaaglijk binnenklimaat, waardoor kantoormedewerkers op hete dagen (daar hebben we er deze zomer vele van gehad) in aangename temperaturen hun werk kunnen doen.
Het resultaat, ook qua arbeidsproductiviteit, is verbluffend. Nu het klaar is, denk ik daarom: dit hadden we veel eerder moeten doen.
Waarom in kantoorwerkplekken investeren als thuiswerken de trend is? In de infrasector werkt men liever bij elkaar en met elkaar. Door de samenwerking op kantoor worden processen (aanvragen, aanbestedingen, calculaties, werkvoorbereiding en uiteindelijk realisatie) sneller op elkaar afgestemd. En dan hebben we natuurlijk ook nog de sociale factor. Een praatje bij het koffieapparaat, samen lunchen, soms een potje tafeltennissen, de vrij-mi-bo, onderschat dit niet.
Bedrijventerreinen zijn er in allerlei soorten en maten. Van kleine verzamelingen tot groots opgezette parken. Hier liggen kansen om de buitenruimte aantrekkelijker te maken voor de mensen die er werken. Door de klimaatverandering worden de zomers steeds heter. Bomen, planten, struiken, gras en open water brengen de gevoelstemperatuur omlaag. Dus wie daarvoor zorgt, zal gegarandeerd een positieve verandering merken.
Wat dat betreft is er nog een hoop werk aan de winkel, want de meeste bedrijventerreinen zijn voornamelijk verhard. De openbare ruimte bestaat uit wegen, parkeervakken en voetpaden, volgeplempt met bedrijfspanden. Mijn advies: ga hiermee aan de slag. Wie de natuur in en rondom ‘huis’ haalt, wordt op álle fronten aantrekkelijker. Met name voor nieuw talent en voor de mensen die al bij je werken.
| Page 28 | Page 32 |